薪酬及管理

1、员工的薪资构成遵照劳动合同执行。

2、员工的工资构成及数额属于员工个人隐私，也属于公司经营秘密。任何员工不得向其他员工泄漏或打听其工资构成及数额。

3、员工工资的发放日期为每月的15 号之前。公司因故不能在约定的工资支付日支付工资的，将延迟在五日内支付，超过5天须出具书面说明。发放工资时, 员工应当在工资条上签字确认；由他人代领的，应当出具书面的授权委托书。

假日及休假

1、员工在法定节假日休假按照国家法律法规执行。

2、带薪年假规定。员工可以享受除法定假期外以下福利：

   工作时间≥一年。享受除法定假期外另享受3天带薪年假。

   2年≤工作时间≤3年。享受除法定假期外另享受5天带薪年假。

   3年≤工作时间。享有公司正常放假的全期带薪年假。

 年终奖

1、年终奖：行政年终奖、绩效年终奖。

2、在试用期内和没转正的员工不享受年终奖及全勤奖福利。

3、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。